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兩個網購平台重新回到平衡點。林青晨有個意外收穫。莊廷龍在網絡上盛名已久，難免高高在上。這次和龔先生、伍先生正麵交鋒，認識到自己的不足。

一千萬元花出去，網店後台數據好看，公司士氣暴漲。莊廷龍後怕不已，要不是知道老龔耍自購的手段，查不到原因，職工隻會神話老龔，然後迫於士氣低落，資金被迫跟進投放廣告，可想而知打水漂概率至少百分七十以上。破產也就是一兩年的事。論網絡技術，林青晨自愧不如，但在雙方戰鬥方麵，林青晨要有天賦得多。

莊廷龍慶幸邀請林青晨進入管理層，職工薪酬提高後，有了爭奪計算機人才的實力。他可以從繁瑣公司事務中脫身，專注於技術。人的精力十分有限，必須用在自己熟悉的領域。

林青晨能在網絡購物平台投入的精力有限，短時期內網絡負收益，建立薪酬委員會等，推動職工自我管理。林青晨主要精力在房地產，狹隘一點在於資金調度。葉然接過京望地產日常管理。林青晨負責監測幾個項目資金容錯度。

葉然身上擔子很重，有一個秘書班子，已經擴充到二十四人。葉然雖然樂在其中，林青晨不忍她的負擔重。京望地產在各地設立分公司，管理層本地化是棋局關鍵，按慣例要給管理層股份。隻是地域分散，各地情況複雜而差異很大。按職務給股份肯定不合適，具體多少很難有衡量標準。最好辦法按項目來給股份。林青晨定一個名稱，跟投，允許管理層按項目跟著投資。

隻要管理層在項目上有投資。同事之間彼此有個製約，不能把股東資金當肥肉，因為他們也是股東。不容易形成監守自盜同盟。

盛蘊貞第一個得到跟投訊息。她主管招商，瓜田李下，不能跟投。“蘊貞，那個地產項目真的能賺錢？”盛蘊貞嫂子打聽。

“你彆問蘊貞。她不會說京望地產的壞話。”盛蘊貞哥哥調侃。

“哥，你又破壞我在嫂子眼中的光輝形象。林青晨投資從冇失手，戰績彪炳。按項目投資，對我們而言，冇有風險。”盛蘊貞爭辯。

她嫂子依舊不安問，真的冇風險嗎？

“你怎麼這麼感興趣？誰要投資？”盛蘊貞冇開口，她哥問。

“我孃家手上有點錢，要是項目好，利用閒錢賺點錢。”

“蘊貞，我大舅哥比較靠譜，工作能力比較一般，但可靠。你看能不能介紹到京望地產工作？咱們家和你大嫂孃家合資成立一家公司，把錢投資到京望地產這個項目裡。你看成嗎？”哥哥認真起來。

盛蘊貞覺得這種方式，應該可以。她給林青晨打電話，詳細說了情況。

“跟投冇問題，但推薦人到公司上班，要走正規招聘程式，聘用合同等都要根據公司的規定，冇有特殊。”

林青晨這個回答，符合盛蘊貞預期，“青晨，我有一些發小，可以跟投嗎？”

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